ОТКРОЙТЕ ДВЕРИ БУДУЩЕМУ



12.03.2019, 09:46



  • ОТКРОЙТЕ ДВЕРИ БУДУЩЕМУ
  • ОТКРОЙТЕ ДВЕРИ БУДУЩЕМУ ОТКРОЙТЕ ДВЕРИ БУДУЩЕМУ ОТКРОЙТЕ ДВЕРИ БУДУЩЕМУ ОТКРОЙТЕ ДВЕРИ БУДУЩЕМУ ОТКРОЙТЕ ДВЕРИ БУДУЩЕМУ ОТКРОЙТЕ ДВЕРИ БУДУЩЕМУ ОТКРОЙТЕ ДВЕРИ БУДУЩЕМУ ОТКРОЙТЕ ДВЕРИ БУДУЩЕМУ


  
  
5 марта в Набережных Челнах по инициативе Казанского инновационного университета им. Тимирясова (ИЭУП) состоялась 3-я всероссийская научно-практическая конференция «Территории опережающего социально-экономического развития: вопросы теории и практики». На конференции Директор ООО «Камский центр туризма» Эльвира АБДУЛЛИНА в своем докладе рассказала о предложениях туроператора по привлечению человеческого капитала в ТОСЭР, а также для решения проблемы «кадрового голода» и предотвращении оттока молодежи из моногородов.

РАЗВИТИЕ ДЕЛОВОГО И ПРОМЫШЛЕННОГО ТУРИЗМА НА ТЕРРИТОРИИ
ОПЕРЕЖАЮЩЕГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

Грандиозные планы огромной производственной площадки под названием ТОСЭР подразумевают внедрение в сферу труда новых технологий, модернизации производства. А значит, компаниям требуются от работников новые знания, овладение смежными профессиями, да и в первую очередь нужны сами квалифицированные работники. Одним из критериев создания территорий опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР) в монопрофильных муниципальных образованиях является наличие возможности обеспечить резидентов необходимыми ресурсами, в том числе кадровыми.

Вопрос, где взять рабочие руки и умные головы, стал одним из главных для предприятий, которые действуют на новых промышленных площадках.  Одна из первоочередных задач, которую  необходимо решить для привлечения человеческого капитала в ТОСЭР,  это предотвращение оттока молодежи. 

Как показывает проводимый ежедневно анализ имеющихся вакансий, производственные профессии находятся в топе самых востребованных профессиональных сфер. На предприятиях устойчиво держится спрос на инженерно-технических работников, а тренд на востребованность рабочих и специалистов со средним специальным образованием сохраняется на протяжении уже ряда лет.  Требуются машинисты кранов, электрогазосварщики, токари, формовщики, комплектовщики, слесари МСР, слесари КИПиА, маляры и так далее.  Из этого следует, что профориентационная работа должна вестись более активно и не только в рамках переобучения в ресурсных центрах. 

У присутствующих, вероятно, возник вопрос: где туризм и где проблемы ТОСЭР? Вопрос вполне оправданный, но ответ на него есть. 

Во-первых, сам внутренний туризм является вполне самостоятельной отраслью экономики, которая приносит бюджету республики солидный доход. 
Во-вторых, туризм - это не только «круизы» и «пляжи». Среди видов туризма весьма распространенным является такое направление, как деловой туризм. При чем, это не только конференции и семинары топ-менеджеров под пляжными зонтиками Анталии или курортов Краснодарского края. Это также обмен опытом и демонстрация потенциала предприятий в рамках промышленных туров и выставок, с целью налаживая взаимовыгодных деловых отношений.   (В качестве примера - «День дилера», «День поставщика», промышленные форумы и, например, сегодняшнее мероприятие). 

В роли турагентств и туроператоров здесь выступают другие организации и объединения, но суть остается. Все участники таких мероприятий нацелены на демонстрацию своего потенциала как можно большему количеству потенциально заинтересованной аудитории. 

И третий, главный аспект или причина, по которой мы сегодня, как туроператор, выступаем на одной площадке с производственными предприятиями, совместный поиск решения проблемы, которая встала сегодня остро перед каждым производственником.  
Имя этой острой проблемы – «кадровый голод». 

Стоит отметить, что эта проблема стоит остро, как в рамках квалицированного персонала, так и в рамках рабочего персонала. И квалифицированного инженера и квалифицированного токаря сегодня найти весьма трудно. Спросите об этом  свои службы по работе с персоналом. 

Корень проблемы кроется, как в прошлом (после «лихих девяностых» сфера качественного профессионального образования только-только начинает вставать на ноги), так и в настоящем.  

Такие аспекты кадровой проблемы, как «престиж рабочих профессий», профориентационная работа с подрастающим поколением до сих пор недостаточно активно разрабатываются. 

Определив своей миссией развитие внутреннего туризма  по России, Камский центр туризма  с самого начала своей деятельности столкнулся с большим спросом на такие туристические программы, как организация профориентационных туров на крупные предприятия закамского региона. Этот спрос сформирован как государственными образовательными структурами, в рамках деятельности которых профориентация является актуальным направлением деятельности, отражающим запросы общества, так и со стороны родителей, которые обеспокоены невозможностью получения позитивной и актуальной информации о потенциале местных предприятий. 

Неоднозначная оценка реальной ситуации в экономике страны, присутствующая в распространенных среди молодежи каналах коммуникации (соцсети и интернет), а также отсутствие открытости со стороны многих промышленных предприятий, испытывающих кадровый голод, перед населением по разным причинам, стала для нас благодатной почвой для активной разработки такого направления как профориентационные экскурсионные туры. 

Я приведу всего лишь пару примеров. Тур на ПАО «КАМАЗ», в рамках которого мы предлагаем молодым людям познакомиться с российским автоконцерном, так сказать, лицом к лицу. 

Экскурсия в Аэропорт Бегишево, в рамках которой школьники узнают, как устроен международный аэропорт за дверью с табличкой «посторонним вход воспрещен». Хочется отметить, что, несмотря на  «секретность и важность» объекта, представители аэропорта находят в своей сетке время для встречи с ребятами. Ну а о восторге самих экскурсантов можно говорить долго. 

Отмечу еще один весьма курьезный, но в то же время показательный момент. После одного из сообщений об организации экскурсии в Бегишево,  в офис позвонил мужчина, который просил организовать экскурсию для него лично. Пока мы этот вопрос решаем, но именно это стало причиной, по которой мы сегодня в качестве туроператора камского региона здесь, перед вами. 

Для начала, хочется отметить пару важных моментов. 

Первое, спрос на деловые и профтуры растет, но целевой аудитории – родителям и подросткам, стоящим на перепутье перед выбором своего будущего пути для карьерного роста, – явно недостаточно тех нескольких предприятии и направлений, которые есть сегодня в нашем реестре. И второе. Промышленные предприятия не всегда однозначно относятся к нашим предложениям о сотрудничестве в рамках организации деловых и профориентационных туров на своих площадках. Причин такого «холодного отношения» объективного и субъективного порядка несколько, но все они приводят к тому, что завтрашний выпускник школы, колледжа, вуза уезжает из города в поисках лучшей жизни просто потому, что он не знает, что за забором работает вполне современный завод, готовый предложить ему начало карьеры.

Государство сегодня обеспокоилось тем, что «я бы в токари, слесари, пекари, летчики пошел» звучит все реже и вообще не звучит в молодежной речи. Ну, а вторая часть знаменитого, но которого, к сожалению, наши дети уже не знают, стихотворения: «пусть меня научат» сталкивается с другими весьма серьезными проблемами. Выпускник школы  учится тому, что предлагает  высшая школа, но ему никто не рассказывает и главное не подсказывает, что любое производство это круто, стабильно,  доходно. 

Камский центр туризма, имея богатый опыт организации программ делового и профориентационного туризма, готов «протянуть руку», как предприятиям, то ест вам, уважаемые участники конференции, так и потенциальным  работникам в рамках будущего плодотворного сотрудничества.

А именно, в организации открытой демонстрации вашего богатого производственного потенциала непосредственно целевой аудитории. Для этого от вас, как от инициаторов запроса на решение проблемы кадрового голода, требуется открыть доступ «в святая святых» вашего предприятия – для тех, кто завтра сделает выбор в пользу той профессии, которая необходима конкретно вам. 

Мы уверены, что такой подход позволит снизить градус кадровой проблемы в проекции «на будущее» и для предприятий ТОСЭР, и для нашей молодежи. 
В дополнение к этому, мы готовы помогать вам в привлечении персонала из других городов и регионов, организуя экскурсионные программы, демонстрирующие потенциал и привлекательность городов и предприятий Территории Опережающего Социально-Экономического Развития. 


Откройте двери будущему! 

(Доклад директора Камского центра туризама Э. Абдуллиной на конференции 5 марта 2019 года (Набережные Челны) 
Переходов: 0 | Добавил: Admin | Теги: деловойтуризм, моногорода, тосэр, торы, профориентационнаяработа, набережныечелны, кадровыйголод, всероссийская конференция тосэр наб, камскийцентртуризма, проиышленныйтуризм, 5 марта2109года, развитиетосэр, школьныетуры, профтуры